Chez SIDER, nous plaçons nos collaborateurs au cœur de notre réussite. De leur arrivée dans l’entreprise jusqu’à leur développement professionnel et personnel, nous mettons tout en œuvre pour leur offrir un environnement de travail épanouissant, motivant et durable.
🤝 Un parcours d’intégration humain et évolutif
Dès leur arrivée, chaque nouveau collaborateur bénéficie d’un parcours d’intégration complet et bienveillant.
Notre objectif : permettre à chacun de se sentir à l’aise, compris et intégré au sein de son équipe et de notre structure.
Pour renforcer les liens, nous organisons régulièrement des journées de cohésion qui clôturent ce parcours d’intégration.
En 2024, ce sont 66 nouveaux talents qui ont profité de ce dispositif !
Afin de faciliter leur prise de poste, chaque nouveau collaborateur est accompagné par un parrain ou une marraine. Leur rôle : créer du lien, expliquer les usages internes et accompagner la découverte de l’entreprise et du Groupe QÉRYS.
🎓 La formation, moteur de la progression collective
Chez SIDER, la montée en compétences est une priorité.
Chaque année, nous élaborons un plan de développement des compétences fondé sur les besoins exprimés par les collaborateurs lors de leurs entretiens professionnels.
Notre ambition : permettre à chacun d’enrichir ses savoirs et savoir-faire, que ce soit dans son métier ou dans son développement personnel.
La formation continue fait partie intégrante de notre culture d’entreprise, et nous proposons des parcours personnalisés afin d’adapter les compétences aux évolutions des postes et aux besoins du marché.
Depuis 2023, un nouvel outil digital simplifie les demandes et le suivi des formations. Collaborateurs et managers peuvent ainsi gérer leurs parcours et accéder à leur historique en toute autonomie.
🦺 Santé et sécurité : une priorité quotidienne
Sur nos plateformes logistiques, nous agissons concrètement pour préserver la santé de nos équipes.
Des formations sur les troubles musculo-squelettiques ont été dispensées afin d’optimiser les postes de travail et d’améliorer les conditions physiques des salariés.
En partenariat avec la CARSAT, SIDER s’engage dans une démarche continue de prévention des risques professionnels.
Notre équipe Qualité, Sécurité et Environnement a également créé « Les 10 règles d’or de la sécurité », un livret essentiel diffusé à toutes nos équipes logistiques pour encourager chacun à devenir acteur de sa sécurité.
Et pour bien commencer la journée, place à un moment de détente collective : le réveil musculaire.
Mis en place sur notre plateforme de Buzançais (WSL36), ce rituel matinal a rapidement conquis nos équipes et s’est étendu à Bordeaux (WSL33). Quelques minutes de mouvement pour renforcer la cohésion et le bien-être !
🌿 Un environnement de travail propice à l’épanouissement
Le bien-être au travail est un pilier fondamental chez SIDER.
Nous veillons à créer des espaces lumineux, spacieux et personnalisables, où chacun se sent bien.
Nos bureaux bénéficient de grandes fenêtres ouvertes sur des extérieurs verdoyants, tandis que nos salles de réunion favorisent les échanges entre collaborateurs et partenaires.
Parce que l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle est essentiel à l’épanouissement de chacun, nous restons à l’écoute des besoins de nos collaborateurs.
Le télétravail, déployé depuis plusieurs années, en est un bon exemple : il permet une plus grande flexibilité et un meilleur équilibre pour tous.
💬 En conclusion
Chez SIDER, nous croyons qu’une entreprise performante est avant tout une entreprise humaine.
Former, accompagner, écouter et valoriser nos collaborateurs : voilà ce qui guide chacune de nos actions. Ensemble, nous construisons un environnement où le bien-être et la performance vont de pair.